人力資源
教育培訓

公司人才培養、員工職業發展具體體現在以下幾個方面:

生產類
      如果你是一名車間工人。你第一步要做是立足本職工作,勤學好問、兢兢業業,爭取成為車間骨干。隨后公司提供了兩條發展通道:一是管理通道,二是專業通道。

      如果你愿意為員工服務,并具備很強的責任意識,可以選擇成為一名管理者。首先成為管理幾人至百人不等的班組長;在你付出并取得一定成績后,你有機會成為一名車間主任,這時需要你更多的付出,領導好你的團隊;如果你特別優秀,又有杰出績效,你就有機會跨入中層管理(廠長、經理)的行列。這時,公司會為你感到自豪。不過公司更愿意看到更加卓越的你,更期望你成為總經理。

      如果你更喜歡專業和技術,從現在開始就應該開始潛心鉆研。在這方面的努力,能夠得到與管理崗位一樣的回報,會逐步成為技術骨干、專家和資深專家。當你成為資深專家時,你具有和廠長一樣的發言權,只是領域不同。

銷售類
      作為銷售一線的業務人員,如果你能熟練掌握產品特征,懂得消費者的心理,靈活運用銷售技巧,向消費者提供優質高效的服務,相信你很快就能成長為一名城市經理;如果你能很好地管理自己的團隊,帶領積極高效的團隊創造足夠好的業績,你就有機會參加區域經理的競聘,成為一名中層管理人員。當然,如果你不滿足于現狀,渴望不斷挑戰自我,您將沿著城市經理、區域經理、大區經理、銷售總監的路子走向更大的成功。

技術類
      如果你更喜歡鉆研技術,立志于帶領自己的專業技術團隊,研發更加優質的產品,提高消費者的生活質量,公司同樣為你提供寬廣的發展空間,從初級工、中級工、高級工、技師、到高級工程師,隨著職稱的改變,你將不斷得到外出培訓、提升自我的機會,你的薪資待遇和你的專業技術水平會節節攀升,你對公司和社會的貢獻也將越來越大。

行政管理類
      作為一名普通的行政人員,如果你工作細致認真、謹慎細心、責任心強, 具有很強的人際溝通、協調能力,團隊意識強,你就有機會晉升至行政主管的崗位;如果你能帶領自己的團隊,積極營造整潔、有序的辦公環境,和諧的辦公氛圍,為公司的發展提供強有力的后勤保障,你就有機會參加進一步的晉升;如果你還有更遠大的志向,那公司支持你,公司的晉升平臺為你開放,期待你成為公司的明日之星!

完善的培訓體系 針對性的培訓課程
      公司建有完善的培訓體系,包括入職類培訓體系、實習生培訓體系、后備人才培訓體系、管理人員培訓體系及崗位技能培訓體系等。
      公司根據不同崗位、不同層次員工的不同需求,制定針對性的培訓計劃和培訓課程,幫助員工提高專業技能,提升工作技術水平和職業素養。



優秀的培訓團隊
      公司擁有優秀的培訓團隊,包括公司高層培訓團隊、專業的培訓講師團隊,同時公司還設立了優秀的內部培訓講師制度,內部講師將多年積累的寶貴經驗轉化為系統知識,使經驗得以傳承,使知識得到傳播。

靈活的培訓形式
       公司的培訓形式多種多樣,將理論知識與生產實踐緊密集合,培訓形式包括崗位操作培訓、理論知識培訓、拓展培訓等等。

高效的網絡培訓
       公司擁有高效的內部信息平臺,引進并開發了眾多實用網絡培訓課程,可以同時滿足公司不同層次不同崗位員工的培訓學習需要。

全面的培訓需求調研體系
       公司在充分利用內部信息平臺的基礎上,開展全面、客觀的培訓需求調研,并以此作為培訓課程設計的基礎,增強培訓課程的針對性、實用性。

系統的培訓評估
       公司擁有獨特的培訓評估系統,利用科學的評估方法對學員進行培訓前、培訓中、培訓后的評估,增加培訓工作的科學性,為培訓質量的提高奠定良好的基礎。

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